01
Excel se volvió el sistema paralelo
Equipos extraen información de Workday para corregirla en hojas de cálculo. La organización pierde trazabilidad, velocidad y una sola versión de la verdad.
Consultoría Workday · Especialistas certificados
Haz que Workday
vuelva a trabajar al ritmo de
tus equipos.tu empresa.
Optimizamos, implementamos y evolucionamos ecosistemas Workday para que Recursos Humanos, Talento, Finanzas, TI y Operaciones trabajen con procesos más claros, datos más confiables y menos dependencia de tareas manuales.
1000+
Empleados gestionados
60d
Diagnóstico al go-live
11
Módulos Workday
Workday HCM · Skills Cloud · Prism · Peakon · Extend
Core HCM✦
Workforce Planning✦
Talent Management✦
Skills Cloud✦
People Analytics✦
Prism Analytics✦
Peakon Employee Voice✦
AI Agents✦
Extend✦
Orchestrate✦
Recruiting✦
Onboarding✦
Learning✦
Compensation✦
Time Tracking + Scheduling✦
HiredScore✦
Paradox✦
Frontline Agent✦
Talent Marketplace✦
Mass Operations Management✦
Geofencing & Redondeo✦
01 / 06·El problema oculto
Workday puede estar funcionando… y aun así estar subutilizado.
Muchas organizaciones creen que su problema es técnico, cuando en realidad es operativo. La plataforma está activa, los usuarios pueden entrar y los procesos básicos funcionan, pero el negocio sigue resolviendo demasiado fuera del sistema.
Reportes que se cruzan en Excel. Aprobaciones que se destraban por correo. Usuarios que no entienden el flujo. Líderes que no tienen visibilidad. Equipos de RH atrapados en seguimiento manual.
Cuando Workday no evoluciona, la operación empieza a crear atajos.
02 / 06·Síntomas
6 señales de una plataforma que necesita evolucionar.
02
Los usuarios evitan la plataforma
Cuando un colaborador no sabe dónde solicitar o aprobar, termina preguntando por correo o chat. Eso multiplica la carga de RH.
03
Sin visibilidad ejecutiva
Los reportes no están diseñados para decisiones reales. La dirección recibe datos tarde, incompletos o poco accionables.
04
Los procesos crecieron, la configuración no
Nuevas áreas, jerarquías, reglas, países y centros de costo. Si Workday no se ajusta, la operación se vuelve más lenta.
05
El soporte solo reacciona
Resolver tickets ayuda, pero no transforma. Necesitas un socio que detecte fricciones y proponga mejoras.
06
Procesos sin conectar entre áreas
RH, TI, Finanzas y Operaciones trabajan con la misma plataforma pero distintos flujos. Cada handoff es una fuga de tiempo.
03 / 06·Solución
WORDI convierte Workday en una operación conectada.
Entendemos cómo opera tu empresa, diagnosticamos el estado de tu ecosistema Workday, identificamos puntos de fricción y diseñamos una ruta de optimización continua.
01
Menos trabajo manual
Reducimos tareas repetitivas, reprocesos y cruces externos innecesarios.
02
Mayor adopción de usuarios
Flujos más intuitivos para colaboradores, líderes y equipos administrativos.
03
Datos más confiables
Mejoramos estructuras, reportes e indicadores para decisiones útiles.
04
Procesos más escalables
Alineamos Workday con el crecimiento real de la organización.
05
Acompañamiento continuo
Workday no debe quedarse estático después de la implementación inicial.
04 / 06·Soluciones
Workday para cada etapa de evolución de tu empresa.
05 / 06·Metodología
Una metodología diseñada para encontrar valor donde hoy hay fricción.
WORDI no empieza configurando. Empieza entendiendo. Analizamos cómo trabaja tu empresa, qué procesos generan más carga y dónde se pierde visibilidad.
A partir de ese diagnóstico definimos una ruta de mejora priorizada por impacto en negocio, no por checklist técnico.
01
Diagnóstico 360 Workday
Revisamos el estado actual del ecosistema, procesos críticos, fricción y adopción.
Entregable
Mapa de hallazgos y oportunidades.
02
Priorización de impacto
Priorizamos mejoras según impacto operativo, urgencia, complejidad y valor para el negocio.
Entregable
Roadmap de optimización por etapas.
03
Rediseño funcional
Procesos más simples, flujos claros, reportes útiles y configuraciones alineadas.
Entregable
Propuesta funcional de mejora.
04
Implementación y acompañamiento
Ejecutamos los cambios cuidando pruebas, adopción y comunicación interna.
Entregable
Procesos optimizados, usuarios acompañados.
05
Evolución continua
Seguimos cambios organizacionales, oportunidades de automatización y mejoras futuras.
Entregable
Ciclo continuo de mejora Workday.
06 / 06·Por perfil
Valor para cada área que depende de Workday.
Mayor visibilidad sobre talento, estructura, desempeño, experiencia del colaborador y procesos críticos de capital humano.
Diferenciador
WORDI no reemplaza tu operación.
La hace más inteligente.
Modelo 1
Implementador tradicional
- Entrega una configuración inicial y se enfoca en cumplir el alcance del proyecto.
- Termina el contrato al go-live.
- No acompaña evolución funcional.
Modelo 2
Soporte reactivo
- Resuelve incidencias cuando aparecen.
- No propone mejoras estructurales.
- Escalamiento por tickets sin visión integral.
Nuevo estándar
WORDI
- Diagnostica, optimiza, acompaña y evoluciona Workday.
- Trabaja sobre procesos, datos, usuarios e integraciones.
- Más valor del ecosistema con el tiempo.
Autodiagnóstico
¿Tu empresa necesita optimizar Workday?
Si respondes “sí” a dos o más preguntas, probablemente hay oportunidades claras de mejora.
Resultado en vivo
0de 8 señales
01
¿Tus equipos siguen usando Excel para completar reportes?
02
¿Los usuarios preguntan constantemente cómo hacer procesos dentro de Workday?
03
¿Hay aprobaciones que se destraban por correo o chat?
04
¿Los líderes no tienen visibilidad clara de talento, estructura o desempeño?
05
¿El onboarding depende de seguimiento manual entre varias áreas?
06
¿Los procesos actuales ya no reflejan cómo opera la empresa?
07
¿El soporte solo atiende tickets, pero no propone mejoras?
08
¿Sientes que Workday podría aportar más valor del que aporta hoy?
0%
Reducción de procesos manuales en proyectos optimizados
0x
Velocidad de aprobación en flujos rediseñados
0d
Diagnóstico funcional completo
0%
Acompañamiento post go-live
"Llevábamos dos años con Workday, pero seguíamos resolviendo todo en Excel. WORDI mapeó la fricción, priorizó lo que importaba y rediseñó nuestros flujos críticos. Hoy operamos con visibilidad real."
D
Directora HRIS
Empresa LATAM · 4,200 empleados
Sesión consultiva sin costo
Agenda un diagnóstico de evolución Workday.
Revisamos contexto, fricciones, dependencia de Excel, adopción, reportes, automatización, integraciones y procesos de talento. Sales con una ruta inicial.
Qué revisamos
- Procesos que generan más carga administrativa
- Dependencia de Excel o sistemas paralelos
- Nivel de adopción de usuarios
- Reportes e indicadores críticos
- Oportunidades de automatización
- Necesidades de integración
- Talento, aprendizaje y desempeño
- Ruta inicial de evolución